Незаконное увольнение

Действующее трудовое законодательство предусматривает основания расторжения трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут  как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, или по обоюдному согласию обеих сторон.  При этом если в качестве инициатора выступает работодатель, то он обязан четко придерживаться законодательно установленных  правил увольнения сотрудника. В этой статье на нашем юридическом портале мы подробно поговорим про незаконное увольнение.

Когда увольнение считается незаконным?

Незаконное увольнение – расторжение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением обязательных законодательных требований. К числу наиболее распространенных случаев  незаконного увольнения относятся следующие:

  •         работодатель уволил сотрудника из-за нарушения трудовой дисциплины без предварительного применения более мягких мер дисциплинарного взыскания;
  •         был уволен «льготный» сотрудник (беременная женщина, лицо пенсионного возраста), за исключением случаев, предусмотренных  действующим законодательством;
  •         работодатель не обеспечил соблюдение законодательных требований;
  •         сотрудника вынудили написать заявление об увольнении;
  •         сотрудник был уволен во время нахождения на больничном или в отпуске.

Увольнение из-за нарушения трудовой дисциплины

Расторжение трудового договора из-за нарушения трудовой дисциплины возможно при грубых нарушениях, допущенных сотрудником.  К числу таковых относятся следующие случаи:

  •         прогул, когда работник  целый день не пришел на работу без уважительной причины;
  •         сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  •         сотрудник разгласил государственную, банковскую или коммерческую тайну и т.д.

За вышеуказанные нарушения трудовой дисциплины  увольнение сотрудника считается правомерным. Но на практике многие работодатели увольняют своих работников и за более мелкие нарушения трудовой дисциплины. Например, опоздание, несоблюдение внутреннего распорядка и т.д.

Важно! Трудовое законодательство гласит, что сотрудник может быть уволен за нарушения трудовой дисциплины, если он неоднократно не выполняет или выполняет ненадлежащим образом свои трудовые обязанности, и у него имеется непогашенное дисциплинарное взыскание.

Например, у сотрудника несколько выговоров из-за опоздания. Если он снова опоздал с работы, работодатель может его уволить.

Увольнение «льготного» сотрудника

Действующее законодательство предусматривает особые меры защиты трудовых прав для некоторых категорий работников. Например, беременные  пользуются дополнительными гарантиями защиты своих  трудовых прав, и работодатель не может уволить беременную  сотрудницу за исключением случая ликвидации организации. Беременная женщина также может быть уволена за грубые нарушения трудовой дисциплины.

В иных случаев расторжение трудового договора с беременной сотрудницей не допускается.

Несоблюдение законодательных требований

Трудовое законодательство предусматривает определенный порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, который должен в обязательном порядке соблюдать указанные требования.

Например,  если работодатель решил уволить сотрудника по основанию сокращения штата, он обязан уведомить последнего о прекращении трудовых правоотношений не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

При этом работодатель обязан доказать и обосновать необходимость сокращения численности штата, иначе увольнение будет признано незаконным, и на основании судебного решения будет осуществлено взыскание заработной платы за весь период принудительного прогула .

Работника вынудили написать заявление

Это – наиболее сложный, но в то же время наиболее распространенный случай расторжения трудового договора. В подобных ситуациях на сотрудника давят, принуждают написать заявление об увольнении, хотя оснований расторжения договора нет.

В этом случае доказать незаконность увольнения очень сложно. В качестве доказательств могут выступать:

  •         аудио-видео записи, сделанные сотрудником;
  •         показания других работников (в том числе и бывших).

Увольнение во время нахождения на больничном или в отпуске

Трудовое законодательство запрещает работодателя увольнять сотрудника, если последний находится на больничном или в отпуске. Исключение из данного правила предусмотрено только в тех случаях,  когда трудовые правоотношения прекращаются из-за ликвидации предприятия.

Куда обращаться?

Если работник был уволен незаконно, он может обжаловать свое увольнение в судебном порядке или обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет собственное расследование для выявления причин увольнения.

Но рекомендуется сразу обратиться в суд, который обеспечит всестороннее рассмотрение дела и вынесение решения. Конечно, решение суда может быть обжаловано в суд вышестоящей инстанции, но после его вступления в законную силу, оно становится обязательным для сторон и подлежит незамедлительному выполнению.

Сроки

Работник может обжаловать незаконное увольнение с работы в течение 1 месяца с момента получения приказа о расторжении трудового договора. Если в последний рабочий день приказ не был получен, его отправят по почте. Соответственно, срок обжалования приказа начинает исчисляться со дня получения письма.

При несоблюдении сроков обжалования приказа работодателя, суд может не принять иск  о незаконном увольнении на рассмотрение, и работник лишиться возможности судебной защиты своих прав и законных  интересов.

Процедура обжалования незаконного увольнения

Как уже было сказано выше, незаконное увольнение желательно обжаловать в судебном порядке. Для этого необходимо составить и предъявить в суд исковое заявление о незаконном увольнении. Это-процессуальный документ, который служит основанием для возбуждения судебного производства. При этом он должен быть составлен в определенной форме. В частности, в исковом заявлении необходимо указать:

  •         наименование суда, в который подается иск;
  •         данные истца и ответчика (ФИО, наименование, адрес, паспортные данные, данные руководителя и т.д.);
  •         требования истца;
  •         фаты, на которые опирается истец;
  •         правовое обоснование требований со ссылкой на соответствующие законодательные нормы.

К иску необходимо также прикрепить все те документы, которые могут служить доказательством правильности и обоснованности исковых требований.

Если иск был составлен правильно, суд примет его на рассмотрение и назначит дату судебного заседания. На практике подобные дела могут рассматриваться очень долго, и одним судебным заседанием не обойтись. Работодатели представляют ответы на предъявленные иски, стараясь доказать свою правоту.

Именно поэтому участие квалифицированного и опытного юриста по подобным делам имеет очень важное значение. Юристы по трудовому праву:

  •         будут присутствовать на судебных заседаниях;
  •         соберут перечень доказательств, свидетельствующих о том, что увольнение было незаконным;
  •         составят и предъявят ходатайства;
  •         примут участие в допросе свидетелей;
  •         при необходимости обжалуют судебное решение в суд вышестоящей инстанции;
  •         обеспечат принудительное выполнение судебного решения, если работодатель отказывается выполнять его добровольно.

Признание увольнения незаконным влечет за собой восстановление  незаконного увольнения и возврат работника на свое прежнем месте. При этом  работнику выплачивается сумма его средней заработной платы за весь период вынужденного прогула.  Кроме того работнику может быть выплачена компенсация за незаконное увольнение и за причиненный ему моральный вред.

Наш юридический портал представил общие вопросы касательно незаконного увольнения. Но если вы оказались в подобной ситуации, настоятельно рекомендуем обратиться за помощью  к квалифицированному и опытному специалисту, который сможет в полной мере обеспечить защиту ваших  прав  и законных  интересов.