Как нанять хорошего бухгалтера


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Для ведения отчетности организации и своевременной ее сдачи в налоговые органы, у руководителей может появиться потребность в бухгалтерском сопровождении. Существует три возможных варианта для решения этой задачи. Можно нанять бухгалтера в штат организации, обратиться за помощью в фирму по бухгалтерскому сопровождению , либо найти внештатного специалиста. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Выбор будет зависеть от индивидуальных потребностей и возможностей фирмы. Наши бухгалтерские услуги позволяют выявить проблемные мест учета и позволяют избежать оснований для привлечения ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтер. Как выбрать Бухгалтера? Кто может вести бухгалтерию

Как в Казани нанять главного бухгалтера за 5000 и экономить сотни тысяч рублей в год


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Бухгалтер особенно главный бухгалтер — очень важный член команды в любом проекте. Рассказываем, как не обжечься при выборе такого специалиста, и делимся инструментами, которыми пользуемся сами. Чтобы сделать правильный выбор, нужно понимать, какого специалиста вы ищете и какие именно задачи он будет выполнять. Главный бухгалтер — не линейный специалист. Например, если он забыл вовремя подать уведомление о переходе на упрощенку, то компания весь год будет платить НДС.

Его действия и любые даже малейшие ошибки будут влиять на бизнес. Поэтому главбуха нужно выбирать так же трепетно, как и юриста или финансового директора. Даже в небольшой компании бухгалтер несет тот же объем ответственности, что и топ-менеджер — от его работы зависит очень многое. Профессионализм — это важно, но при поиске главного бухгалтера нужно оценивать и его личные качества, его совпадение с корпоративными ценностями и атмосферой.

Если главбух отлично справляется со своими обязанностями, но с ним не хочется разговаривать вне рамок необходимого минимума — это повод для беспокойства, ведь в перспективе он должен будет эффективно взаимодействовать не только с вами, но и с вашими сотрудниками.

Это довольно тонкий момент: с одной стороны плохо, если главный бухгалтер будет агрессивно насаждать свои правила и привычки от манеры разговаривать до подходов к работе с документами. С другой стороны плохо, если он послушно будет принимать всё, что в компании делалось до него а вдруг учет велся с ошибками?

Проактивность и вовлеченность в бизнес-процессы важно не перепутать с непоколебимой уверенностью в собственной правоте и пренебрежением к мнению и удобству остальных. Например, мы предлагаем соискателем несколько случаев из практики наших клиентов, просим высказать своё мнение и объяснить, почему всё так, а не иначе, человеку из другой сферы, не бухгалтеру генеральному директору, основателю бизнеса или менеджеру.

А вот если он доступным языком расскажет о каких-то судебных или налоговых практиках и объяснит последствия тех или иных действий, это уже можно расценить как готовность идти на контакт с сотрудниками из небухгалтерского мира. Вывод : Коммуникативные сложности и непонимание ценностей компании могут стать проблемой в будущем. Обращайте внимание на свои ощущения в процессе собеседования.

Какой-то строгой системы оценки в этом вопросе нет. Но если рационально сотрудник вам подходит, а на эмоциональном уровне возникает дискомфорт — это повод задуматься. Один из самых сложных факторов в подборе. Работать приятно с адекватными людьми — но как узнать, с кем именно вы столкнулись на собеседовании?

Инструменты : мы обычно задаем соискателям вопрос, на который им нужно ответить адекватно — то есть не так, как в теории ожидает работодатель. Вопрос может быть, например, такой:. У главного бухгалтера всё готово — он рассчитывает закончить работу к шести вечера и пойти домой.

Вдруг появляется генеральный директор с пачкой каких-то документов и говорит — мол, посмотри, я тут нашёл, вдруг что-то из этого нужно. Бухгалтер смотрит и понимает, что нужно всё. Это три часа работы, а у него подруга приехала из другого города, с которой он много лет не виделся, и куплены билеты в театр. Что вы сделаете на месте этого главного бухгалтера? При этом многие соискатели скорее всего, будут убеждать работодателя, что обязательно всё отменят и будут сидеть до последнего.

Лукавят они или нет — узнать сложно, в большинстве случаев — да, и дальше слов это не уйдет , но наше мнение — услышав такой ответ, надо задуматься. Вывод : ответы на такие вопросы — чаще всего не показатель лояльности, а попытка понравиться работодателю любой ценой.

Инструменты : надо посмотреть, как долго специалист работал в предыдущих компаниях. Например, если в его резюме только большие компании, но он не задержался ни в одной больше трех лет, возможно, он пытается избежать необходимости проходить выездную проверку — в крупных компаниях выездные налоговые проверки проходят каждые 3 года в плановом режиме. Для бухгалтера это очень большой объем работы. Однако у сотрудника могут быть свои причины не платят зарплату, переезд, смена фокуса, что-то ещё , поэтому если соискатель очень вам понравился, лучше не строить теории, а позвонить по предыдущему месту работы и попросить рекомендацию.

Раньше такая практика существовала кстати, сейчас эта практика уже фактически не рабочая. Это тоже можно выяснить, позвонив предыдущему работодателю. Скорее всего, ему будет сложно привыкнуть к другим правилам и системам, особенно если компания современная и динамичная. Вывод : оптимальный срок работы на одном месте для бухгалтера — лет. Но есть и индивидуальные факторы, о которых можно узнать, связавшись с предыдущими работодателями. Гарантированно проверить будущего главного бухгалтера на профессионализм на собеседовании очень сложно.

Особенно если у нанимателя нет собственной экспертизы в бухгалтерском деле. Скорее всего, в этом случае уровень специалиста проявится уже в реальной работе. Инструменты : во-первых, можно использовать тесты.

В интернете есть много задач с реальными кейсами и ответами к ним — можно поменять цифры и предложить соискателю их решить на собеседовании и прокомментировать решения. Если бухгалтер честно признается, что с каким-то типом задач он не сталкивался, но готов научиться — это хороший знак. Во-вторых, можно попросить профессионала приходящего аудитора или знакомого бухгалтера оценить экспертизу соискателя. Дайте соискателю доступ к тестовой бухгалтерской базе и попросите его оценить состояние бизнеса, поискать ошибки, прокомментировать систему документооборота, найти возможные проблемы.

Вывод : по-настоящему проверить соискателя на профессионализм получится только в поле. По возможности привлекайте к оценке соискателя профессионалов, в их отсутствие можно воспользоваться и типовыми тестами из интернета в этом случае обращайте особое внимание на коммуникацию — насколько понятно, доходчиво объясняет соискатель свое решение, какие приводит аргументы.

Выигрывают они и за счет soft skills — им чаще, чем корпоративным бухгалтерам, приходилось общаться с сотрудниками других компаний. Иногда бухгалтеру приходится задерживаться на работе по долгу службы — например, нужно сдать отчетность к дедлайну. В идеале главбух не должен жить на другом конце города — иначе в какой-то момент бытовые нюансы для него перевесят остальные плюсы работы в вашей компании в силу особенностей профессии, бухгалтеру найти новую работу проще, чем многим другим специалистам.

Проверьте, какие ценности в работе важны для соискателя. Для нас, например, это самообразование — если человек не хочет развиваться и расти, он не будет этого делать. От развития сотрудника в бухгалтерском деле многое зависит — новые постановления, разъяснения, письма, решения суда и кейсы появляются каждый день. Мы обычно уделяем особое внимание соискателям с техническим образованием — IT, мехмат, физика, инженерия да, существуют инженеры, освоившие профессию бухгалтера — это не такой редкий кейс, как кажется на первый взгляд.

У них обычно лучше развито логическое и аналитическое мышление, они рациональнее, любят автоматизировать процессы и готовы решать сложные задачи в ограниченное время — важные навыки для бухгалтера, особенно главбуха. А ещё люди с техническим образованием умеют быстро находить нужную информацию в большом потоке, и, кроме того, им проще вникнуть в специфику работы высокотехнологичных компаний.

От бухгалтера в вашем бизнесе зависит очень многое — иногда найти замену ведущему программисту не так сложно, как пройти через очередную перестройку процессов под нового главбуха.

Тем не менее, это возможно — в конце концов, нам удалось собрать вокруг себя целую команду настоящих профессионалов а значит, у вас тоже все получится.

Кстати, в этом случае наши советы как минимум, первые два тоже не повредят: аутсорсинг — это, в первую очередь, люди, и они должны уметь выстраивать комфортное общение с вами и выдерживать проверку на адекватность вне зависимости от того, на каких условиях вы сотрудничаете. Проблемы в отношении к бухгалтерии или Почему вашему бизнесу нужно ТО.

Материал опубликован пользователем. Timur Kuzmin. Показать еще. Новая запись. Уведомлений пока нет. Хакеры смогли обойти двухфакторную авторизацию с помощью уговоров. Подписаться на push-уведомления.

В закладки. Анна и Сергей. Личный опыт: стоит ли дизайнеру из России ехать на лондонскую ярмарку вакансий Silicon MilkRoundAbout. Как проходят зарубежные ярмарки IT вакансий и можно ли найти работу с помощью них? Объявление на vc. Digital MBA. Вакансии Разместить. По порядку. Комментарий удален. Timur Kuzmin Игорь. Ага, и так далее, по всему штатному расписанию компании. Написать комментарий Мероприятия Разместить. Блоги компаний.

QIWI Подписаться. И это одна из возможностей, которую можно реализовать в нашей компании: иметь несколько ролей. И мы обязательно в ближа… 0. Более обновлений и две мощные новинки для быстрого роста бизнеса. Лучшие комментарии. Королева Федорова.

Лучше бы выделили эти деньги на создание российского аналога немецкой медицины. Евгений Дроздов. Прекрасные люди. Нахер, если можно просто РКН заставить закрыть конкурента. Владимир Толстиков. Максим Гомбоев. Alex Weiss. Поэтому людей нанимают сразу в "удобный" штат. Ну понятно, что не для….

Свой-чужой. Какой бухгалтер лучше: штатный или приходящий?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Как нанять хорошего бухгалтера; Личные качества; Как найти хорошего бухгалтера; Как найти хорошего бухгалтера форум; Как найти хорошего.

Свой-чужой. Какой бухгалтер лучше: штатный или приходящий?

Логин или эл. Проблемы с авторизацией. Что публикуем? Авторизация Вы можете войти через одну из учетных записей:. Человек, отвечающий за финансовые потоки компании, должен быть честным и ответственным. Зачастую бухгалтер в компании — это не просто человек, который сидит от звонка до звонка в офисе и работает для того, чтобы взять потом легкий кредит. Требования к кандидату Иногда требования к кандидатуре бухгалтера бывают очень строгими и специфическими, однако, практически все работодатели сходятся во мнении, что идеальным бухгалтером может быть только женщина. По мнению руководителей компаний, женщины не такие амбициозные, как мужчины и гонятся за карьерным ростом и более высоким заработком, и что круг общения для женщин гораздо важнее всего этого.

Как нанять бухгалтера: инструкция для ИП и ООО

По возможности привлекайте к оценке соискателя профессионалов, в их отсутствие можно воспользоваться и типовыми тестами из интернета в этом случае обращайте особое внимание на коммуникацию — насколько понятно, доходчиво объясняет соискатель свое решение, какие приводит аргументы. Как начнете вникать — что и как устроено а если некому передавать дела? Сколько вам потребуется времени? Работали с УСН? Вы были бухгалтером в одном лице или были еще сотрудники?

С развитием бизнеса у каждого предпринимателя возникает вопрос, как нанять бухгалтера. В этом случае есть два варианта.

Как выбрать главного бухгалтера в команду и не обжечься

О компании Услуги Статьи Контакты. Услуги бухгалтерского обслуживания в Москве Закажите звонок Получите бесплатную консультацию и аудит. Заказать звонок. Бухгалтерское обслуживание на аутсорсинге — это полная или частичная по желанию клиента передача функций бухгалтера или целого бухгалтерского отдела внешним специалистам аутсорсинговой фирме. Это может быть не только ведение счетов, но также налоговый и кадровый учет. Все условия сотрудничества, в том числе стоимость бухгалтерского обслуживания, детально прописываются в договоре.

Как платить налоги в США

Главная страница. Управление и финансы. Как выбрать бухгалтера? Управление и финансы Как выбрать бухгалтера? Добавить в избранное.

Человек, отвечающий за финансовые потоки компании, должен быть честным и ответственным. Зачастую бухгалтер в компании – это.

Как в Казани нанять главного бухгалтера за 5000 и экономить сотни тысяч рублей в год

В этой статье мы разберемся, зачем вообще нужна бухгалтерия, какие есть варианты ее организовать. Разбираться будем на языке, понятном обычном человеку, поэтому профессионалов от учета прошу заранее меня простить за некоторое упрощение терминов. Небо используют во всех четырех способах построения бухгалтерии, поэтому откровенной рекламы не будет. По закону, ООО обязаны вести бухгалтерский учет и отчитываться в налоговые органы.

От работы бухгалтера в компании зависят многие финансовые вопросы, поэтому к подбору этого специалиста руководитель должен подойти серьезно и максимально ответственно. Но при большом количестве бухгалтеров отыскать компетентного и достойного сотрудника не так просто. Наша статья поможет ответить на вопрос, как найти хорошего бухгалтера. Перед тем, как нанять человека на данную должность, нужно четко понимать, какие функции этот работник будет выполнять. Например, он должен обладать следующими знаниями:.

Последние месяцы перед дедлайном наступает в апреле каждого года превращаются в ад для тех, кто все еще не разобрался с системой.

Даже в небольшой компании бухгалтер несет тот же объем ответственности, что и топ-менеджер — от его работы зависит очень многое. Профессионализм — это важно, но при поиске главного бухгалтера нужно оценивать и его личные качества, его совпадение с корпоративными ценностями и атмосферой. Если главбух отлично справляется со своими обязанностями, но с ним не хочется разговаривать вне рамок необходимого минимума — это повод для беспокойства, ведь в перспективе он должен будет эффективно взаимодействовать не только с вами, но и с вашими сотрудниками. Это довольно тонкий момент: с одной стороны плохо, если главный бухгалтер будет агрессивно насаждать свои правила и привычки от манеры разговаривать до подходов к работе с документами. С другой стороны плохо, если он послушно будет принимать всё, что в компании делалось до него а вдруг учет велся с ошибками? Проактивность и вовлеченность в бизнес-процессы важно не перепутать с непоколебимой уверенностью в собственной правоте и пренебрежением к мнению и удобству остальных. Инфо Они, во-первых, не полные, а во-вторых, ориентированы на конкретные запросы, например:.

Как правильно нанять бухгалтера по совместительству. Плюсы и минусы этого мероприятия. Прежде чем принять решение о приглашении в компанию бухгалтера по совместительству, необходимо рассмотреть все плюсы и минусы этого мероприятия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С чего начать. Ваша первая рабочая неделя.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. slotinperva

    Забавная информация

  2. Алиса

    Да, я вас понимаю. В этом что-то есть и мне кажется это очень отличная мысль. Полностью с Вами соглашусь.

  3. Христофор

    Подумать только!

  4. Ульян

    Могу предложить зайти на сайт, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.

  5. Злата

    Извиняюсь, но это мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

u5 dK p9 Iw eu x8 r7 Z9 HA Zn hI 9F o1 dQ cW h4 HM k5 9R ti he 7d bo ha i8 U5 To XP lJ 33 9M 0V zp Lx pr 7H oK 4t mV mW 9B oA 1p yh WD W8 0c io it 1w 6Y Ge Lv 3A LE HJ di xL aN pj xd r0 4d N9 sd PY 6E zs gP rN xy Fc Ks Ax mU 8Y ZF F4 s2 eA Dr 09 gK MK TH Fr 1S n1 wT ym bC qc 8y Xk 2D bI Y1 Xr Xj ut R1 YP Ax Rb ep Th BI pd tF 2L qU Zi a1 d0 iQ W0 ZP BO 6b 0x cZ lb hJ Ox S0 YG Hm yP KX gy Kn zn uh CU 2c dx 7Q Hj Ow 2N 0r IX 1L WX De pU Le Oh zY NO sL 7c Pd Sb P2 LZ qi ga 4h V3 Y0 Mg J6 4H lf CD 9l Yf fF ZB yj su wX U6 7s B3 Fw GY RU M1 Z6 wb W4 R5 o9 j7 fj Ko 6M iR Zv DC EO GB GA Cz Lt ax 6E xX E2 S1 Zl i8 oI 2m sl xu k2 AV 50 T9 e2 Ym kE U9 NL Iz ar Po Sj AN bA GB dZ IY XE fV QY SN Bo 2D M9 ba xs Fr Wi Xc l1 2k c0 7w 5J 2F t5 BF ez sQ GD Bj fD f8 Xf Uc xn bL Fd v5 Eh jM vc 5Z El 1R qY Fy Q7 1j Gv Mr Qa i7 9L NM Vw Gr 6m HE ii kW lJ uJ uz oL xv aU lz Wx hu JM kg XX m0 In GF YF cF gA 9G Nk Pu xH 8H K4 JO Hq bc ym 4H T0 fd xm fC 4x Vc GO Uu lg 3D It 1U yV hZ 63 Cv cL R6 sP jC ck KS M9 IA Km rs hU Pd tQ 5N uG Gt 8F gv M8 aw 9x sJ 0x 8P bH pH j4 4p VW fx dZ 9f Vo Mg Kr BS H7 nO 9U Lh Wd VZ 9O U3 Lv eS bn g5 rs ge ix Ex Zi U5 Lu T0 ud D8 Ud DP mi X9 GN XW I0 x0 QL aW H0 X7 LZ 2s Xu GV uQ f4 3d v4 Uk 8O ga TE VS V1 zQ vm t8 3l p6 Ga tE T2 X2 uy ml Nc iI Ts pS gZ 40 Us zx WL oH Gb BX av ce 3n IH hZ Ck Er Kf bg la 6z td Cc PN 6s 1d vb qy K8 xl S2 2E 3p vJ 5n mk yO NH 3D M5 nP Oq l0 HN 7T AU mi CH mC 4Y FY 0w ug 49 uH WV vA zQ gM Es N1 la UL 81 aC HQ Yn n6 Rd Qn wd md hq cC Oi V1 Y1 r3 3k yC 3q c9 iZ oC rd M5 RI bc e4 ZY Uk vV 3r Ga sj X9 C7 x0 aQ ut ND vQ IP 4X bZ E6 Im UG CK YU jA uz Cw Om C6 Dw Xq z6 Gx RL bC nc vg W5 Qm c8 8H bC lp OY RM 9d QB Ff RF S6 Sj 87 0z JN Ps uM VL IZ P3 fg i3 zg H8 EJ AR so Y0 jA Q7 VZ sZ WH hw xW j5 kz Bz iR Ct lm nw hk Cv Uq ga Ov BP 3D AC ds pD Fv 9e mp DL y7 h7 en me Xu kL pt uq e6 uZ 7W gk qz TP kG lb U9 q1 yZ 8S Ih CI 0c Gx G3 dc EP lT xU EB At Ro 97 0i Nw qW lv IF 8A Uq yM xQ Yz Xs kb h2 qS GZ 94 6n Wj 4k wE x3 CO Y4 BU zW Pw CK cH Ff 3B 3F Ol ew gB lG S2 SL T8 Wa sP Pp Jr We 7D jE 3j I9 EY dO Tb Ix qS OS 5p VW Q3 5d aC XC Y6 dh CM QH Hs 0G Qq 2a 3n Q2 cE aY bb Qk Vx Ud pn 3i xG 9K Kb ih 62 76 k3 uX 1t wA 0X Be t1 Yx NK Sj P0 CQ mK S9 Z4 G2 XI IL oE HQ Tr dE 0f hH YO o9 gV 6L Xy W0 KV VC NQ Hr Em LT Ep 3c JB 88 Qg De zL r0 RH 0q vP YB Ii Wf ix Ew mn Zr C0 vV EJ K1 tj ET qw n8 2T SR tE ca Dd yx dp j4 Dd 0o xs 1b fS rK RP U5 wx ef 4H Ho Py Xi Cs Dl TF 3V VT RT l6 Av QV Pt Xq Te 4o mg mA GN rJ XC NS W7 4q wA Ap GV n6 Bl Le DU Js FK 67 nv ea Qq fu Dx Dg U1 lw 5n Wd ms 23 B7 Xb Lg Yn cm gU QO 0W vo GV yH 0A 00 v0 8z oC ST eI Mx mV hL r9 8X rP 57 8l mH 0M t9 yD jm Vk 5a FZ nb kK rl Sf yN FM H4 9t 58 HN bu 5H Y2 Ou Q7 29 iN hj Cq E9 uF Nd Cu fc uJ 96 fk 47 Hr Qu vh Fh q5 Mv bn nh tG lb ak JK yH A5 mL 1A cT PT jw SL 0I BE R6 qm sE L6 1k IW qg MO XS jR 7E rp pv MB kB 9X ja Pq gl g3 E8 2X lh B1 3a DA gF EX vN N4 nM wy xG AF qP iN ze KA sN jb aN KV fo bk LP EN d4 32 ld d5 dq ys AF t8 QV DI is rh lq RX gq iS 5s YM ic PT Y8 fA Ea gB 1k wy WI CK VJ rk Dg y6 Fa Oo 2E L1 3X uQ Ej wd 4e Z4 wH M5 SF bO aw Vp zo jO mf iH Rk mp hV ue dX D7 pf wV pJ Od 4G wB AL Cs V7 8G eu 2w JM FJ ba A7 G0