Основание в приказе о присвоении повару 5 разряда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Приказы по личному составу. Содержание кадрового приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Из приказов руководителя организации по личному составу информация переносится в учетные документы и трудовые книжки работников. Приказы по личному составу документируют процесс движения кадров в организации.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Курс повышения квалификации поваров "СУ-ШЕФ" (Повар 5-го разряда)

Приказ о присвоении


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Тарифная система на практике является одной из самых распространенных моделей оплаты труда. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки должностные оклады , тарифно - квалификационные характеристики. Тарифные ставки должностные оклады - выраженная в денежной форме абсолютная стоимость труда различных категорий работников рабочие, руководители, специалисты, служащие в единицу времени час, день, месяц.

Размер тарифной ставки вырастает по мере увеличения разряда. Разряд представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Схема должностных окладов отражается в штатном расписании предприятия.

Штатное расписание используется не только для определения уровня оплаты труда, но и для закрепления структуры управления предприятием; нормирования численности работников, в том числе в профессионально - квалификационном разрезе; контроля за административно - управленческими расходами; как основание для установления доплаты за увеличение объема работ.

Как нормативный документ штатное расписание может выполнять функцию социальной защиты: индивидуальные условия оплаты по контракту с работниками не должны быть ниже предусмотренных штатным расписанием и коллективным договором.

Должностные наименования работников должны устанавливаться в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК ОКПДТР. Тарифно - квалификационные справочники - сборники квалификационных характеристик профессий должностей работников, сгруппированных по производствам и видам работ. Основные функции и характеристики работ по должностям и профессиям, требования к уровню профессиональной подготовки руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются по тарифно - квалификационным справочникам, которые утверждены рядом Постановлений Госкомтруда СССР и Минтруда России, включая следующие:.

N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России";. N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик требований по общеотраслевым должностям служащих".

Рекомендуемая модель оплаты труда применяется на основе Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября г. N "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" с последующими изменениями и дополнениями от Единая тарифная сетка ЕТС разработана специалистами НИИ труда с учетом зарубежного опыта и призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации всех категорий работников сложности выполняемых ими работ с учетом существующих особенностей.

ЕТС представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты руководителей, специалистов, служащих и рабочих см. Каждый работник предприятия ЖКХ в пределах Единой тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу. Величина тарифной ставки оклада первого разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законом Российской Федерации.

Максимальный размер ставки оклада первого разряда не ограничен и зависит от наличия у предприятия собственных средств на эти цели. Ставки оклады работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки оклада первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.

Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих по разрядам см. Так, для экономистов различных специальностей и наименований, где бы они не работали, предусмотрена тарификация в диапазоне 6 - 11 разряд, для бухгалтеров - 5 - 11 разряд и т.

Распределение должностей по разрядам Единой тарифной сетки произведено на основании тарифно - квалификационных справочников.

Тарификация первых лиц - руководителей предусмотрена в диапазонах, что позволяет учесть объемные показатели масштаб руководимого объекта предприятий и подразделений. Заместители руководителя по Единой тарифной сетке квалифицируются на один разряд ниже разряда соответствующего руководителя. Диапазон в тарификации специалистов и служащих предусматривает квалификационное категорирование. Для большинства должностей специалистов предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной категории.

Например: по должности экономист можно сделать следующее распределение: экономист - 6 разряд; экономист II категории - 7 - 8 разряды; экономист I категории - 8 - 9 разряды; ведущий экономист - 10 - 11 разряды. При таком подходе представляется возможность учитывать сложность должностных обязанностей конкретных специалистов. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной сеткой соотношений в оплате труда руководителей, специалистов и служащих достигается посредством их тарификации, которая осуществляется в процессе аттестации.

Тарификация рабочих, не имеющих квалификационные разряды по Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий рабочих ЕТКС , осуществляется по таблице 3. Тарификация рабочих, имеющих квалификационные разряды, должна осуществляться в диапазоне 1 - 8 ЕТС и в соответствии с требованиями ЕТКС работ и профессий рабочих, который сохраняет роль нормативного документа для предприятий любой организационно - правовой формы. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября г.

N высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады исходя из 9 - 12 разрядов ЕТС. Эту норму следует трактовать не как возможность тарификации соответствующих профессий рабочих 9 - 12 разрядами, а только как возможность их оплаты по ставкам этих разрядов, причем оплаты, не обязательно носящей постоянный характер.

Основанием для оплаты по указанным разрядам служат перечни важных и ответственных работ, утвержденные министерствами и ведомствами РФ. Одним из практических подходов к организации оплаты труда по тарифной системе является использование условий оплаты предусмотренных ранее принятыми еще в "советский период" нормативными документами.

Использование для дифференциации оплаты труда соотношений ставок в тарифных сетках и схемах должностных окладов. К положительной стороне этого подхода можно отнести то, что администрация получает возможность постепенно приспособиться к новым условиям хозяйствования, накопить практический опыт организации заработной платы в рыночных условиях.

Однако с точки зрения совершенствования оплаты труда этот путь не перспективен, так как происходит воспроизведение недостатков ранее действовавших тарифных условий, к которым можно отнести следующие:. Другим подходом к организации оплаты труда по тарифной системе, кроме использования ЕТС и применения нормативных документов "советского" периода, является разработка предприятием собственной модели оплаты труда с применением элементов других моделей.

Разработка и применение "заводской" ЕТС вполне допустима, поскольку тарификация должностей по межотраслевой ЕТС является для предприятий, не относящихся к бюджетной сфере, ориентиром, а не строго обязательной нормой. При этом тарификация рабочих, руководителей, специалистов и служащих в условиях "заводской" ЕТС предполагает соблюдение организационных форм ее проведения.

Присвоение разрядов рабочим должно осуществляться в общепринятом порядке, предусмотренном Общими положениями Единого тарифно - квалификационного справочника ЕТКС работ и профессий рабочих, помещенных в выпуске N 1 ЕТКС "Профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства".

Организационные формы проведения тарификации аттестации руководителей, специалистов и служащих окончательно еще не выработаны. Учитывая это, можно использовать применительно основные положения , утвержденные Постановлением Минтруда России и Минюста России от Особенности комплексной оценки трудового вклада руководителей, специалистов и служащих.

Как отмечено, для всех категорий работников профессионально - квалификационный уровень определяется по единому набору признаков. Отбор признаков оценки деловых качеств производится исходя из содержания фактически выполняемых функций руководителей, специалистов и служащих различных должностных групп и требований Квалификационного справочника к их профессионально - квалификационной подготовке.

В качестве признаков деловых качеств специалистов могут быть выделены: компетентность, способность четко организовать и планировать свой труд, сознание ответственности за выполняемую работу, самостоятельность и инициатива, способности осваивать новые вопросы и использовать новые методы в работе, способность поддерживать контакты с другими работниками.

Для комплексной оценки можно использовать разработанный специалистами НИИ труда аналитический метод оценки труда и рабочих мест на основе системы оценочных факторов и показателей, выраженных в условных единицах баллах , то есть "балльный метод". Оценка сложности труда руководителей, специалистов и служащих производится через следующие пять оценочных факторов:.

Сложность работ, выполняемых руководителями, специалистами и служащими, определяется прежде всего содержанием труда, так как чем сложнее трудовые функции того или иного работника, тем сложнее его труд. Степень самостоятельности также характеризует сложность труда, так как работники выполняют свои должностные обязанности с различной степенью самостоятельности: под непосредственным руководством, в пределах регламентированного поручения или самостоятельно по утвержденной программе, заданию; выполняет работу самостоятельно на основе лишь общих указаний или руководствуется детальным рассмотрением путей и методов решения поставленной задачи.

Масштаб и сложность руководства учитываются в качестве фактора, определяющего сложность труда, так как значительная часть работников связана с руководством подчиненными. У определенной категории работников в силу специфики их труда и условий производства существует дополнительная ответственность по отношению к той, что вытекает из должностных обязанностей.

Ее необходимо рассматривать в качестве самостоятельного фактора. Каждый фактор подразделяется по степеням, которые учитывают полноту и многообразие функций, выполняемых любым работником см. Количество степеней определено из объективно существующей разницы между наименее и наиболее сложной работой по каждому фактору с учетом характеристики каждой степени.

По фактору "Характер работ, составляющих содержание труда" распределение работ произведено по десяти степеням сложности в зависимости от содержания и характера трудовой деятельности. Первые три степени учитывают работы, связанные с документированием информации, учетом всех элементов производства, которые ведутся в соответствии с предварительно разработанными программами.

Следующие три степени фактора содержат наиболее многочисленную группу работ, которые включают ознакомление с ходом производства, проектирование решений разработка предложений, проектов, планов, инструкций, нормативов и др. Эти работы обеспечивают координацию, оперативное и организационное управление производством, качеством продукции, контроль за издержками производства. Для их выполнения требуется умение выбрать способ расчета, логический прием для обоснования принятого решения.

К последним четырем степеням фактора относятся работы творческого характера и непосредственно связаны с постановкой новых задач, разработкой сложных программ.

К ним относятся работы, связанные с доведением принятых решений до исполнителей, координацией и контролем деятельности различных подразделений. По фактору "Разнообразие комплексность работ" установлено восемь степеней сложности работ в зависимости от сферы деятельности работника, которая определяется функциональным разделением труда, его местом и ролью в управлении и обслуживании производства.

К первым двум степеням фактора относятся простые, часто повторяющиеся работы в пределах узкоспециализированной сферы деятельности, к трем следующим степеням - работы, производимые в масштабе подразделения, а к трем последним - выполнение комплексных работ, связанных с многообразием решаемых задач. По фактору "Самостоятельность выполнения работ" установлено также восемь степеней сложности, определяющих, в какой мере данная работа может быть выполнена без непосредственного руководства со стороны других лиц.

А если требуется руководство работой, принимается во внимание его тип: непосредственное - первые три степени, оперативное и общее руководитель определяет содержание, план, метод работ и контролирует лишь правильность хода их выполнения - следующие три степени.

Выполнение самостоятельно проверка и оценка результатов осуществляется руководителем при их сдаче - к последним двум степеням фактора. По фактору "Масштаб и сложность руководства" установлено семь степеней сложности работ, характеризующих ответственность за планирование, организацию и координацию работы подчиненных подразделений и исполнителей. К первым двум степеням относятся работы по руководству подразделениями, входящими в состав отдела, к трем следующим - работы по руководству самостоятельными структурными подразделениями, к шестой степени - работы по руководству несколькими подразделениями, высшую степень фактора составляют работы по комплексному руководству предприятием.

Фактор "Дополнительная ответственность" включает материальную за сохранность финансовых и материальных ресурсов и моральную за руководство выполнением или непосредственное выполнение работ в опасных условиях - на большой высоте, под водой, со взрывчатыми веществами ответственность.

Материальная ответственность дифференцирована по четырем, а моральная - по трем степеням сложности работ. Для выражения качественных различий труда работника для каждой степени оценочных факторов сложности работ установлена условная количественная мера в баллах, исходя из пяти факторов, их доли в общей сложности работ и числа степеней каждого фактора.

Шкала балльной оценки рассчитана по формулам в соответствии с методикой НИИ труда см. Характеристика работ по степеням сложности факторов применительно к различным трудовым функциям руководителей, специалистов и служащих с примерным перечнем должностей , в обязанности которых входит выполнение работ соответствующей степени сложности, приведена в Приложении 1.

На основании пяти факторов, характеризующих сложность работ таблица 13 , характеристики степеней Приложение 1 , определяется сумма баллов по каждой должности. Примеры расчета балльной оценки по отдельным должностям руководителей, специалистов и служащих главный инженер, инженер по ремонту, экономист по планированию, кассир, секретарь - машинистка приведены в таблице Таким образом, расчет сложности работ в баллах по каждой должности позволяет количественно оценить труд каждого из руководителей, специалистов и служащих на предприятии.

Для более рационального распределения между исполнителями работ, как существующими традиционно, так и новыми, появляющимися в результате научно - технического прогресса, необходимо проанализировать действующее на предприятии распределение функций, и, если оно недостаточно рационально, следует в каждом конкретном случае скорректировать сложность отдельных видов работ и распределить их с учетом вновь возникающих функций.

После установления количественной оценки сложности труда, учитывающей качественные различия в содержании труда по каждой должности руководителя, специалиста и служащего, решается следующая задача - определение размера должностного оклада. Соотношение суммарной балльной оценки по каждой должности является основанием для установления соотношения в размерах заработной платы по должностям. Так, например, оценка сложности работ по должности "инженер по ремонту" составляет баллов, а по должности "экономист по планированию" - балла, то должностные оклады соотносятся как 1,0 к 1, Рекомендуется по должности, имеющей минимальную балльную оценку, оклад принять условно за единицу.

В дальнейшем это будет минимальный базисный уровень должностного оклада на предприятии, по отношению к которому устанавливаются должностные оклады работников на основе оценки сложности труда. Количественная оценка сложности работ по каждой должности руководителя, специалиста и служащего на основе комплекса факторов сложности позволяет с достаточной степенью точности определить размеры должностных окладов с целью более обоснованной дифференциации в оплате труда; избежать уравнительности и связать сложность работ с уровнем оплаты.

Тарифная система организации заработной платы 2. Основные понятия 2. Основные функции и характеристики работ по должностям и профессиям, требования к уровню профессиональной подготовки руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются по тарифно - квалификационным справочникам, которые утверждены рядом Постановлений Госкомтруда СССР и Минтруда России, включая следующие: - от 12 мая г.

N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России"; - от 6 июня г. Организация оплаты труда на основе Единой тарифной сетки ЕТС 2. Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэффициенты 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2, Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифные коэффициенты 3,27 3,68 4,18 4,73 5,32 6,00 6,68 7,41 8, Руководители Директор генеральный директор, начальник, управляющий организации, учреждения и предприятия 15 - 18 Главный бухгалтер 13 - 16 Главный инженер 14 - 17 Главные: механик, энергетик, диспетчер и др.

Специалисты Администратор включая старшего 4 - 8 Архитектор 6 - 13 Бухгалтер 5 - 11 Бухгалтер - ревизор 7 - 11 Дизайнер художник - конструктор 6 - 13 Диспетчер включая старшего 4 - 5 Документовед 6 - 11 Инженер 6 - 11 Инженер по организации и нормированию труда 6 - 11 Инженер по охране труда и технике безопасности 6 - 11 Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений включая старших 4 - 5 Конструктор 6 - 13 Корректор включая старшего 7 - 8 Математик 6 - 13 Механик 6 - 11 Переводчик 6 - 11 Программист 6 - 13 Психолог 6 - 11 Редактор 6 - 11 Социолог 6 - 11 Специалист по кадрам 5 - 8 Сурдопереводчик 6 - 11 Техник 4 - 8 Технолог 6 - 13 Товаровед 6 - 11 Физиолог 6 - 11 Художник 6 - 11 Эколог инженер по охране окружающей среды 6 - 11 Экономист 6 - 11 Электроник 6 - 13 Юрисконсульт 6 - 11 3.

Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

Разряды оплаты труда вожатым оздоровительных и оздоровительно-спортивных лагерей устанавливаются на уровне разрядов оплаты труда воспитателей. Конкретный разряд оплаты труда врача в пределах диапазона разрядов устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями в зависимости от образования и наличия квалификационной категории согласно разделу V настоящего приложения. Врачам - начальникам заведующим отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, медицинских пунктов и других структурных подразделений при заведовании этими структурными подразделениями, а также врачам - председателям врачебно-летных и военно-учебных комиссий разряд оплаты труда, установленный в соответствии с настоящей таблицей, увеличивается на один разряд - при наличии в структурном подразделении до 6 врачебных должностей включительно , на два разряда - при наличии в структурном подразделении 7 и более врачебных должностей. В структурных подразделениях, возглавляемых врачами, учитываются только врачебные должности. Лицам, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских фармацевтических, биологических, химических наук и врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", разряд оплаты труда, установленный в соответствии с настоящей таблицей, увеличивается на один разряд, а лицам, имеющим ученую степень доктора медицинских фармацевтических, биологических, химических наук, и врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", - на два разряда. Лицам, которые имеют право на увеличение разрядов оплаты труда одновременно за заведование структурным подразделением, наличие ученой степени и почетного звания, разряд оплаты труда устанавливается путем суммирования увеличений разрядов оплаты труда по каждому основанию. Разряд оплаты труда, на который работник имеет право в связи с его увеличением по нескольким основаниям, установленный сверх 18 разряда, равнозначен 10 процентам, в два разряда - 20 процентам.

Присвоение разряда,квалификации,класса и категории работнику, образец Причина в трудовой книжке не прописывается, но в приказе она обязана.

Приказ по присвоению разряда рабочим

В приказе ф. Т-1, Т-1а. Прием на работу на неопределенный срок, с нормальной продолжительностью рабочего времени, с испытанием или без него. Прием на работу на неопределенный срок с режимом труда и отдыха, который в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации ст. Установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца [2]. Записи в трудовую книжку о работе по совместительству производятся отделом кадров по основной работе по желанию работника на основании заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству, либо выписки из него, либо справки. Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. На время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени сезона. Для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение завершение не может быть определено конкретной датой [6].

Приказ о присвоении разряда

Присваиваем работнику квалификационный разряд. Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он "вырос" из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих "званий"? Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов:.

Акция месяца 8 88 У ИП в штате есть должность повар.

Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 51)

Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: "Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7 - 8 тысяч. Я на заводе уже 5 лет, а кто-то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4му разряду, но меня по нему не приняли. Что тут сказать?

Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 51)

В июле года мы этого работника перевели на слесаря 4 разряда. В 4 графу трудовой книжки, как основание для внесения записи о присвоении, можно указать полученные свидетельства, а не приказ? Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что если сотруднику в период работы присваивается новый разряд класс, категория и т. Ведь получится так: июнь - перевод на слесаря 4 разряда, февраль - перевод на слесаря 5 разряда, ноябрь - присвоен 4 разряд, потом присвоен 5 разряд? Следовательно, если после присвоения сотруднику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у него меняется трудовая функция, следовательно, присвоение разряда не является переводом, но выступает основанием для него. Если после присвоения сотруднику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у него меняется трудовая функция, следовательно, присвоение разряда не является переводом, но выступает основанием для него. Однако ситуация может быть и иной: сотруднику присвоили более высокий разряд, но трудовая функция не была изменена. Присвоение разряда сотруднику повышение квалификации , не повлекшее за собой никаких изменений в его профессиональной деятельности, можно рассматривать лишь как показатель того, что сотрудник приобрел новые знания и навыки.

Присвоение разряда: приказ о присвоении тарифных разрядов рабочим: как Основанием для предоставления государственной услуги является представление . права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Приказ о повышении разряда повару образец.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Кроме того, на курсах целевого назначения в течение шести месяцев после приема на работу осуществляется краткосрочное обучение принятых на предприятие квалифицированных рабочих для изучения ими особенностей технологических и трудовых процессов, обслуживаемого оборудования, ознакомления с требованиями, предъявляемыми к качеству выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг. Обучение на курсах целевого назначения проводится по учебным программам, разработанным в СО, применительно к условиям и требованиям конкретного производства. Таким образом, планирование и учет учебной работы при повышении квалификации проводятся на основании: — планомерного ведения учебного процесса; — обеспечения последовательности теоретического и производственного обучения; — установления учебной нагрузки педагогическим работникам; — учета проведенных занятий и их посещения; — контроля за учебным процессом; — подведения итогов успеваемости. Оформление результатов обучения. Результаты решения заседания квалификационной комиссии отражаются в протоколе заседания квалификационной комиссии предприятия или его структурного подразделения приложение.

Приказ о присвоении разряда рабочему образец При рассмотрении вопроса о присвоении квалификационной категории. Но речь идет именно о поощрении и производственной.

Наниматели вправе присваивать повышать рабочим квалификационные разряды, категории и классы далее — разряды. Рассмотрим, как это сделать и какие основные документы при этом оформляют. Перечень ситуаций, в которых проводится присвоение повышение далее — присвоение разрядов, можно закрепить в локальном нормативном правовом акте ЛНПА организации. Например, в Положении о присвоении, повышении и восстановлении квалификационных разрядов, категорий, классов. В нем же можно предусмотреть и иные вопросы, касающиеся порядка присвоения разрядов.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора или приеме на работу. Документы, оформляемые при заключении трудового договора или приеме на работу. Оформление изменение трудового договора контракта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должен знать каждый шеф-повар! Лекция о работе кухни от Андрея Жданова

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    Познавательно и интересно. Но, сложно для восприятия моими мозгами. Это мне так показалось или вам тоже? Прошу автора не обижаться.

  2. Агриппина

    Предлагаю Вам зайти на сайт, где есть много статей на интересующую Вас тему.

  3. Герасим

    Было бы интересно узнать поподробнее

  4. seilandwhacga

    У вас неверные данные

  5. Елизар

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.