Трудовой договор

Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых правоотношений, но далеко не все работодатели заключают подобное соглашение при принятии сотруднику на работу, что само по себе является нарушением требований действующего законодательства. А что из себя представляет трудовой договор имеет ли он какие-то нюансы, которые нужно учитывать и т.д

Необходимость трудового договора: зачем он?

Трудовой договор, образец которого можно найти в интернете,  можно охарактеризовать, как письменное соглашение, заключенное между работником и работодателем, на основании которого работодатель принимает сотрудника на определенную должность, оплачивает его труд, а сотрудник в свою очередь обязуется выполнять определенную работу в  соответствии  с условиями трудового соглашения.

Наличие трудового договора в первую очередь обеспечивает стабильность для обеих сторон:

  •         работодатель  уверен, что сотрудник будет выполнять свои должностные обязанности во время действия договора, а при их неисполнении он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности;
  •         сотрудник уверен, что он имеет стабильную работу и зарплату, имеет оплачиваемый отпуск и т.д.

На практике очень часто бывают случаи, когда сотрудников принимают на работу без оформления трудового договора или путем заключения другого гражданско-правового соглашения.  Но это – грубое нарушение прав и законных интересов сотрудников, так как при возникновении спора будет очень трудно доказать наличие трудовых правоотношений.

Чем отличается трудовой договор от договора подряда или оказания услуг?

Трудовой договор имеет ряд отличий  от договора подряда или договора оказания услуг. В первую очередь необходимо знать, что ст. 20 ТК РФ четко определяет кем является работник и кем является работодатель.

Работодателем может выступать физическое или юридическое лицо, которое обеспечило сотруднику рабочим местом и оплачивает его работу.

Работником является физическое лицо, которое было принято на работу и которое таким образом вступило в трудовые правоотношения с работодателем.

При возникновении трудовых правоотношений заключается трудовой договор, порядок и правила заключения которого предусмотрены трудовым законодательством.

Сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик. Заказчик – лицо, которое заказало выполнение определенных работ. Заказчик обязан принять и оплатить результат этих работ после их окончания.

Подрядчик – сторона договора, которая приняла на себя обязательство по выполнению определенных работ на основании договора подряда. Подрядчик обязан обеспечить сдачу результатов работ в сроки, предусмотренные договором подряда.

На практике очень часто  вместо трудового договора заключается договор об оказании услуг, на основании которого одна сторона оказывает определённые услуги, а вторая сторона оплачивает их. При заключении подобного гражданско-правового договора сотрудник не будет иметь тех гарантий и привилегий, которые предусмотрены для работников трудовым законодательством (например, возможность получения оплачиваемого отпуска, выплата отпускных при расторжении договора и т.д.).

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор в 2021 году имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать при его заключении.

Возраст сотрудника

Действующее законодательство предусматривает, что трудовой договор в РФ можно заключить с гражданином, достигшим 16-летнего возраста. Но из данного правила предусматриваются также некоторые исключения:

  •         если несовершеннолетнему гражданину исполнилось 15 лет, он имеет общее образование (т.е. закончил 9 классов), то он может заключить трудовой договор. Но в этом случае сотрудник может выполнять только легкую работу, которая не может причинить вред его здоровью;
  •         если по истечению 15-летнего возраста подросток еще не успел окончить 9 классов или был отчислен из школы и продолжает свое обучение в иной форме, он может быть принят на работу только в том случае, если работа не будет мешать его учебе и не причинит вред его здоровью;
  •         если подросток достиг возраста 14 лет и закончил 9 классов, его можно принять на работу при наличии письменного согласия его родителей или опекунов;
  •         ребенка, не достигшего возраста 14 лет, можно принять на работу при наличии согласия органов опеки. Но он может работать в сфере кинематографии, в театре, цирке или в концертной студии. От его имени трудовой договор заключают его родители.

Документы

При заключении трудового договора работник должен иметь определенные документы:

  •         паспорт гражданина РФ;
  •         трудовую книжку (наличие электронного документа достаточно);
  •         ИНН и СНИЛС;
  •         диплом или аттестат;
  •         военный билет для граждан мужского пола;
  •         медицинская справка при принятии на работу на должности, которая требует прохождение медицинской комиссии.

Запрет дискриминации

Конституция РФ гласит, что каждый гражданин РФ имеет право на устройство на работу. Это означает, что никто не может получить отказ в принятии на работу на основании расовой, половой или иной дискриминации.

Подобное явление, к сожалению, очень часто встречается на практике. Например, некоторые работодатели не принимают на работу женщин  детородного возраста и могут отказать женщине с детьми, приняв на работу менее квалифицированного сотрудника мужского пола.

Если отказ в принятии на работу обусловлен исключительно дискриминацией, можно обжаловать подобное решение работодателя, предъявив письменную жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

Существенные условия

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенные условия, наличие которых в тексте соглашения является обязательным. Это — существенные условия и сама суть  трудового договора. К числу таковых относятся:

  •         место работы, в том числе и адрес. Если сотрудник будет работать в филиале компании, указывается адрес филиала;
  •         должность сотрудника;
  •         дата начала работы. Можно заключить трудовой договор заранее и указать дату начала  работы;
  •         размер заработной платы сотрудника;
  •         режим работы;
  •         гарантии, которые предоставляются сотруднику при работе в тяжелых или опасных условиях труда;
  •         иные существенные условия.

При принятии на работу иностранного сотрудника работодатель должен уведомить ФМС РФ. Уведомление направляется также при расторжении договора и увольнении иностранного сотрудника.

 На что нужно обратить внимание?

При заключении трудового договора необходимо обратить внимание на некоторые нюансы и формулировки:

  •         испытательный срок – действующее законодательство предусматривает возможность принятия на работу сотрудника с испытательным сроком, продолжительность которого  может составлять до 3 месяцев.  В течение данного периода времени работодатель может расторгнуть договор, если сотрудник не соответствует его требованиям или выполняет свои должностные обязательства ненадлежащим образом. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает определенный перечень лиц, для которых запрещается установление испытательного срока (беременные женщины,  несовершеннолетние граждане и т.д.);
  •         премии – на практике очень часто бывают случаи, когда работодатель обещает выплату премий при принятии на работу, а по факту эти премии никогда не выплачиваются.  Если работодатель обещает выплату премий, их размер и порядок их выплаты должен четко быть сформулирован в трудовом договоре;
  •         режим работы- в трудовом договоре должен быть четко оформлен режим работы и отдыха: когда начинается и оканчивается рабочий дней, сколько дней в неделю должен сотрудник работать, предусматривается ли организация труда по сменам, сколько составляет его время на перерыв, сколько дней оплачиваемого отпуска ему прилагается и т.д.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора возможно:

  •         по инициативе работника;
  •         по инициативе работодателя;
  •         по обоюдному согласию сторон.

При этом действующее трудовое законодательство четко предусматривает порядок и правила расторжения трудового договора, если работодатель уволил сотрудника с нарушением условий действующего законодательство, то это – незаконное увольнение.

Практически любой информационно-правовой портал даст информацию о законодательном регулировании трудового договора, правилах его расторжения, но если вы являетесь сторон трудового спора, чьи права и законные интересы  были нарушены, то настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному специалисту. Трудовой юрист обеспечит  взыскание заработной платы при ее задержке, восстановление на прежнем месте работы и в полной мере защитит права и законные интересы своего клиента.