Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы в судебном порядке было довольно распространенным явлением еще несколько лет назад. На данный момент большинство работодателей стараются вовремя заплатить заработную плату сотрудникам, но бывают и случаи, когда за защитой своих прав и законных интересов. А как можно вернуть свои деньги и заставить работодателя заплатить?

Основания для взыскания

Статья 136 Трудового кодекса РФ гласит, что заработная плата должна выплачиваться сотруднику не реже, чем два раза в месяц. При этом в трудовом договоре должны быть указаны даты выплаты сумм.  Денежная сумма должна быть выплачена  сотруднику не позднее, чем через 15 дней после окончания периода начисления.

Соответственно, за первую половину месяца сотрудник должен получить  аванс не позднее 30-ого числа того же месяца, а вторую часть суммы- не позднее 15-ого числа следующего месяца.  Конкретные даты осуществления выплат могут быть указаны коллективным ил трудовым договором, а также правилами внутреннего распорядка конкретной компании.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы сотрудника, то это – основание для взыскания зарплаты в принудительном порядке. При этом кроме суммы заработка, сотрудник имеет также право потребовать от работодателя уплату пени за каждый день задержки.

Что может потребовать работник?

Чтобы защитить свои права, необходимо в первую очередь четко их знать. Сотрудник имеет право взыскать с работодателя:

  • сумму заработной платы;
  • компенсацию за каждый день просрочки;
  • сумму премий, если таковые причитаются;
  • отпускные,  а  также сумму заработной платы при принудительном прогуле;
  • компенсация юридических расходов, которые связаны со взысканием задолженности.

Минимальная сумма пени, подлежащая взысканию за каждый день просрочки платежа, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день взыскания задолженности.

Важно! Работодатель, нарушивший требования трудового законодательства РФ, также может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Разрешение спора во внесудебном  порядке

Если заработная плата сотрудника была задержана, существует несколько вариантов разрешения спора во внесудебном порядке, который считается наиболее быстрым вариантом решения проблемы:

  1. Направление письменной претензии непосредственно работодателю. В этом случае сотрудник письменно уведомляет руководителя о том, что задержка зарплаты нарушает его права, и требует ее незамедлительной выплаты.  Если претензия будет оставлена без ответа, она все равно может быть использована в суде в качестве дополнительного доказательства.  При этом, сотрудник может уволится, а заключение трудового договора с новым работодателем никак не влияет на факт рассмотрения его претензии.
  2. Обращение в трудовую инспекцию. Это – орган, который следит за законностью разрешения трудовых споров, в том числе и тех, которые связаны с задержкой заработной платы. На основании письменной жалобы трудовая инспекция проведет проверку и при выявлении нарушений составит предписание о погашении долга перед работником.  Но инспекция не может заставить работодателя вернуть долг, именно поэтому многие эксперты советуют обратиться в суд, не дожидаясь ответа трудовой инспекции.
  3. Написание жалобы в прокуратуру. Прокуратура – надзорный орган, который рассматривает в том числе и жалобы, связанные  с  невыплатой заработной платы.  При этом, виновник может быть привлечен к уголовной ответственности. Но принудить работодателя вернуть долг сотруднику прокуратура не может.

Судебный порядок взыскания задолженности

Судебный порядок взыскания задолженности по заработной плате остается наиболее эффективным способом защиты прав сотрудников. Ведь как показывает практика, при попытке досудебного урегулирования спора работодатель признает факт нарушения прав, но и в то же время не выплачивает сумму задолженности.

Расчет срока исковой давности

Срок исковой давности- период, в течение которого сотрудник может отправить исковое заявление в суд и предъявить требование о взыскании заработной платы.  Срок исковой давности начинает исчисляться со дня, следующему дате, когда работник узнал о нарушении своих прав. В этом случае – это последний день выплаты заработной платы: срок исковой давности начинает исчисляться со следующего дня.

Трудовой кодекс РФ гласит, что срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы составляет 1 год.

Важно! Если после задержки  выплаты трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, не был расторгнут, работодатель не может ссылаться на факт, что срок исковой давности истек. Как гласит разъяснение Пленума Верховного суда РФ, в этом случае  нарушение прав сотрудника продолжается, если не было осуществлено расторжение трудового договора.

Как гласит действующее законодательство, если срок исковой давности истек, суд может восстановить его в исключительных случаях, когда причина подобного пропуска считается уважительной.

Но пропускать срок исковой давности категорически не рекомендуется. Важно также помнить о том, что предъявление письменной жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию не приостанавливает исчисление срока исковой  давности. Соответственно, все юристы рекомендуют незамедлительно обращаться в суд при задержке выплаты заработной платы.

Подсудность дел

Сотрудник имеет право обратиться в суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если работник трудился в филиале компании, он имеет также право предъявить исковое заявление в  суд по месту нахождения филиала компании.

Кроме того трудовые споры могут быть рассмотрены либо мировым судьей, либо районным судом.

Рассмотрение дела мировым судьей

Рассмотрение трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате возможно при соблюдении следующих  условий:

  • долг по заработной плате признан работодателем (например, имеется справка из бухгалтерии о размере долга);
  • сотрудник не предъявляет дополнительных требований (например, не требует компенсации причиненного ему морального вреда);
  • сумма долга не превышает 500 000 рублей.

Мировой судья рассматривает дело и выдает приказ о взыскании суммы задолженности в течение 5 рабочих дней. Приказ играет своеобразную роль исполнительного листа, который может быть предъявлен  судебным приставам, чтобы осуществить взыскание задолженности по заработной плате  в  принудительном порядке.

Это – наиболее быстрый способ решение проблемы, ведь взыскание заработной платы, суд осуществляет в течение 5 дней, выдавая соответствующий судебный приказ.

Рассмотрение дела в районном суде

Если рассмотрение дела в мировом суде невозможно, то необходимо составить и предъявить исковое заявление в районный  суд. Иск- процессуальный  документ, который должен быть составлен  с  учетом определенных  законодательных требований, иначе суд не примет его на рассмотрение.

Кроме того рассмотрение дела в суде – процесс довольно долгий и сложный, требующий вовлечение квалифицированного специалиста. Трудовой юрист будет принимать участие в судебных заседаниях  и обеспечит защиту прав и законных  интересов своего клиента, а при необходимости обжалует решение суда первой инстанции в  вышестоящий суд.

Кроме того юрист не допустит все те распространенные ошибки, которые допускаются многими сотрудниками.

Самые распространенные ошибки

Ниже представлены самые распространенные ошибки, которые допускаются на практике:

  • представление не заверенных нотариусом скринов переписок: они не будут признаны доказательствами. Любые скрины следует нотариально заверить;
  • ссылка на показания свидетелей, которые являются единственным доказательством правоты истца;
  • непредоставление расчета долга по заработной плате или допущение в  нем ошибок;
  • обращение только в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Наш информационно-правовой портал Газта эксперты представил исключительно самую актуальную информацию касательно взыскания задолженности по заработной плате, но если вы оказались в подобной ситуации, настоятельно рекомендуем не предпринимать самостоятельных действий и обратиться за помощью к квалифицированному адвокату по трудовым делам.