Юристы по трудовому праву

Трудовые правоотношения  можно охарактеризовать, как правовые отношения, возникающие между работником и работодателем. На практике очень часто трудовые права работников нарушаются работодателями: многим не выплачивается зарплата, выходное пособие, работодатели незаконно увольняют сотрудников и т.д.

В подобных ситуациях особую важность приобретает квалифицированная помощь адвоката, юрист трудовое право знает прекрасно и  сможет защитить права и законные интересы сотрудника. Ведь работник – наименее защищенная сторона трудовых отношений, которая не имеет каких-либо рычагов воздействия на работодателя.

Разрешение трудового спора в судебном порядке

На практике недобросовестные работодатели редко соглашаются восстановить нарушенные права работников в добровольном порядке. Особенно это касается выплат, которые могут причитаться работнику. Единственным решением проблемы в этом случае является предъявление искового заявления в суд.

Важно! Судебное решение, вступившее в законную силу, подлежит обязательному выполнению на всей территории РФ. А при невыполнении данного решения оно может быть исполнено в принудительном порядке.

При этом с недобросовестного работодателя в судебном порядке можно взыскать:

  • сумму заработной платы — гласит действующее законодательство, право на получение заработной платы является одним из основных трудовых прав работника. Любая задержка выплаты является незаконной, а работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд. Важно помнить, что срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушениях своих прав. Соответственно, с обращением в суд не стоит затягивать;
  • отпускные – действующее трудовое законодательство гласит, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск  с сохранением места работы. Если он не использовал свой отпуск, то во время увольнения ему выплачивается компенсация с учетом дней неиспользованного отпуска. При отказе в выплате отпускных, необходимо обратиться в суд;
  • сумму премий- премии можно взыскать с работодателя в двух основных случаях: если обязательная премия была задержана или полностью не выплачена и если работник не получил или получил частично премию в том случае, когда другим сотрудникам она была выплачена полностью;
  • выходное пособие – сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку работника, попавшего под сокращение. Кроме того средний месячный заработок  сохраняется также не период до двух месяцев с момента увольнения.  Если работник встал на учет в службе занятности в  течение 14 дней с момента увольнения, средний ежемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев;
  • Сумму материального ущерба – работодатель, причинивший вред работнику, обязан возместить его в полном объеме. Для этого работник составляет и направляет письменную претензию работодателю, который обязан принять решение по ней в течение 10 дней. Если в добровольном порядке получить компенсацию не удалось, работник может предъявить исковое заявление в суд;
  •  компенсационная выплата за задержку заработной платы и иных платежей — законодательство предусматривает возможность взыскания штрафных санкций и компенсации при задержек выплат, причитающихся работнику;
  • компенсация морального вреда – Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность взыскания компенсации за причиненный работнику моральный вред. При этом сумма компенсации, подлежащей оплате, каждый раз определяется судом в индивидуальном порядке с учетом особенностей каждого дела.

Особенности трудовых споров

Трудовые споры имеют ряд особенностей, которые необходимо учитывать при их разрешении. Существуют два основных вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Если индивидуальный трудовой спор возникает между одним работником и работодателем, то при коллективном споре разногласие возникает между работодателем и группой сотрудников. Разрешение коллективного трудового спора требует более комплексного подхода и проведения сложных процедур с привлечением государственных органов.

Разрешение трудового спора связано с определенными трудностями, которые в основном вытекают из необходимости сбора доказательной базы. На практике бывают случаи, когда исход судебного дела во многом зависит от определенных доказательств, о существовании которого работник даже не мог знать. Вот почему привлечение квалифицированного и опытного специалиста необходимо для успешной защиты прав и законных интересов работника.

Что делают юристы по трудовому праву?

  • собирает аналитическую информацию;
  • ведет статистику разрешения трудовых споров;
  • осуществляет анализ негативного опыта своих конкурентов;
  • собирает информацию о работодателе;
  • собирает данные судебной практики;
  • изучает судебные решения по аналогичным делам;
  • собирает доказательную базу;
  • составляет различные документы (иски, претензии и т.д.).

Когда нужны услуги юриста по трудовым спорам?

Восстановление работника на прежней работе

Если сотрудник был уволен с нарушением обязательных норм и требований трудового законодательства, то его увольнение считается незаконным. При возникновении спора работодатель должен доказать законность увольнения, а если суд принял решение и признал расторжение трудового договора незаконным, то работник должен быть восстановлен на своей прежней работе. Незаконное увольнение влечет за собой ряд последствий, а решение суда о восстановлении работника на своем прежнем месте работы считается исполненным, если приказ о незаконном увольнении был отменен, а работник – восстановлен на своей должности. При этом работодатель выплачивает сумму среднего ежемесячного заработка за весь период принудительного прогула.

Взыскание заработной платы и иных платежей

Это – наиболее распространенный вид трудовых споров. Работодатель обязан не только заплатить всю сумму заработной платы, но и сумму процентов, которые начисляются за каждый день просрочки выплат.

Чтобы получить причитающиеся денежные средства в полном объеме, необходимо грамотно составить исковое заявление и обеспечить наличие достаточной доказательной базы.

Установление факта наличия трудовых правоотношений

На практике многие работодатели принимают на работу сотрудников, не заключая с ними трудовое соглашение. Отсутствие заключенного трудового договора лишает сотрудника ряда преимуществ, в том числе и возможности социального страхования, получения оплачиваемого отпуска и т.д. Факт наличия трудовых правоотношений можно доказать в судебном порядке. Но это – довольна сложная процедура, требующая профессионального подхода опытного и квалифицированного адвоката. Адвокат трудовой процесс  знает с точки зрения закона, и сможет обеспечить защиту прав и законных интересов своего клиента.

Отмена дисциплинарного взыскания

Очень часто работодатели привлекают работников  к дисциплинарному  взысканию с нарушением требований трудового законодательства, а приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию является необоснованным. В подобной ситуации сотрудник имеет право обжаловать законность приказа в судебном порядке. При удовлетворении иска приказ будет аннулирован, а дисциплинарное взыскание – снято.

Защита чести и достоинства работника

Если работодатель незаконно распространил сведения, которые унижают честь и достоинство сотрудника, последний может потребовать их опровержение в судебном порядке. При удовлетворении искового заявления работодатель должен опровергнуть  лживые сведения тем способом, которым они были распространены. Работник также может потребовать возмещение морального вреда.

Можно зайти на любой юридический портал и прочитать полную информацию об особенностях трудовых споров или, например, о том, что такое договор подряда или ДДУ плюсы и минусы этих сделок, какие особенности они имеют, но если вы- сторона трудового спора, вам нужны юристы по трудовым спорам, которые имеют не только соответствующее образование, но и опыт работы в  данной сфере.